邓某于2016年10月18日入职珠海市香洲区第二小学，从事清洁工作。2016年11月5日，邓某在回老家梅州探亲时摔倒受伤，经当地医院诊断为左腿骨折。邓某在梅州花费医疗费5万余元，其中应属于医疗保险基金支付的部分为4.5万余元。2016年12月，邓某转入珠海二院继续住院治疗，并于2017年1月20日出院。
邓某受伤后，第二小学多次催促邓某签订劳动合同。鉴于邓某受伤行动不便，第二小学告知邓某可以委托家人来珠海签订劳动合同。2017年1月，邓某妻子到第二小学为邓某办理请假手续，第二小学提供了劳动合同让邓某妻子代为签订。邓某妻子签订后，又将签名部分撕毁。双方一直未签订书面劳动合同。
2016年11月7日，第二小学为邓某办理了社会保险登记。从2016年11月起，第二小学为邓某缴纳了社会保险费。但由于邓某受伤在第二小学为其办理社会保险登记之前，邓某在梅州的医疗费用未从医疗保险基金中获得赔付。
2016年12月，邓某以第二小学未与之签订书面劳动合同，又未为邓某缴纳社会保险费为由，提起劳动仲裁，要求第二小学向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并支付邓某不能享受医疗保险基金报销的医疗费4.5万余元。
案例来源：广东省珠海市香洲区人民法院【（2017）粤0402民初1171号】
1、劳动者拒签劳动合同，单位无需支付两倍工资。
《劳动合同法》中规定的未签书面劳动合同支付两倍工资的规定，旨在引导和规范用人单位与劳动者订立书面劳动合同，惩罚用人单位故意不订立书面劳动合同以规避合同义务的行为。但如果任由劳动者恶意“碰瓷”，妄图以不签书面合同获取两倍工资的利益，不但损害了用人单位的合法权益，更是与《劳动合同法》立法本意相悖。因此，如果用人单位有充足、合法、有效的证据，证明其未与劳动者签订书面劳动合同系因劳动者自身原因，用人单位对此并无过错的，其无须支付两倍工资。
本案中，邓某受伤后，没有再到第二小学。第二小学多次督促邓某委托家人代为签订书面劳动合同，但邓某均未同意，反而在住院期间委托家人申请劳动仲裁。故，应当认定双方未签订书面劳动合同的原因完全在于邓某，第二小学对此并无过错，无需支付其两倍工资差额。
2、用人单位及时为劳动者办理社会保险的，不对办理社保前产生的医疗费承担责任。
依据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。
邓某于2016年10月18日入职，第二小学于2016年11月7日为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，符合《社会保险法》的上述规定，不存在任何过错。邓某无法报销其办理基本医疗保险前的医疗费用，与第二小学无关。因此，法院对其该项请求未与支持。
劳动者拒签劳动合同，用人单位无须支付两倍工资，并可在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无须支付经济补偿金。用人单位自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险的，即视为完成缴纳社保义务。劳动者在办理社保前受伤无法享受医疗保险待遇的，应由其自行承担医疗费。