员工旷工多少天企业才能够以严重违法规章制度为由解除劳动合同？3天？5天？9天？15天？常有企业HR或员工问我，下面结合目前司法实践谈谈这个问题。
一、旷工：是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工是任何一个企业都无法容忍的，那么，员工旷工多少天才能够解雇呢？
二、旷工解除劳动关系最早的依据是《企业职工奖惩条例》（
另外，关于旷工的天数计算，原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函【1998】５号）中规定：连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
三、公司规定连续旷工3天就解雇合法吗？
关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。劳动合同法第四条授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。
那问题来了，企业在规章制度中直接将原来的15天降为3天有效吗？
根据目前司法实践，基本上是依据企业依法制定的规章制度（具备民主性、公示性和合法性）进行裁判。在实务中，法院基本上会支持以旷工3天作为可解除的标准。
浙江省高级人民法院（2014）浙民申字第437号裁定：王某元8月中旬才回科某公司上班，即使按其主张的假期，旷工亦已超过3天。根据科某公司的考勤制度规定，员工月旷工3天或年旷工6天以上的，公司可单方解除与该员工的劳动合同。因此，科某公司解除与王某元的劳动合同，不违反法律规定。
四、连续旷工1或2天可以解雇吗
我认为，就算是企业做出这样的规定，也并不违法，因为目前没有任何法律对此有相应的规定。至于是否合理，就是见仁见智的问题了。但须注意，这种情况曾被浙江省司法机关认为不具有合理性，且未经批评教育，径直采用解除劳动合同的方式处理，过于草率，从而认定系违法解除。
五、如果公司无任何规定，但员工确实存在连续旷工行为，可以解雇吗？
关于这个问题，可能要看裁判者的自由裁量了。浙江省高院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第四十五条规定：对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违动纪律为由，解除劳动合同。