为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：
《员工离职补偿汇总计算表》
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模式 |
提出方 |
经济补偿 |
适用范围 |
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协商解除 |
企业 |
N |
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。 |
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即时通知解除 |
企业 |
0 |
试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；被追究刑事责任。 |
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预告通知解除 （非过失性解除劳动合同） |
企业 |
N+1 |
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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裁员解除 |
企业 |
N+1 |
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后可裁员。 |
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主动辞职 |
员工 |
0 |
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前3天通知即可。 |
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随时通知解除 |
员工 |
N |
未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情况。 |
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劳动合同期满 |
企业 |
需要支付 |
用人单位不同意续订的；用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；自2008年1月1日起计算。 |
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员工 |
0 |
合同到期员工不愿意续订的。 |
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企业破产 |
企业 |
N |
单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 |
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退休或死亡 |