劳动合同的起止时间是合同的必备内容之一。合同期满后，要么双方协商续签劳动合同，或者是劳动合同终止，解除劳动关系。
若劳动合同期满，双方未续签劳动合同继续用工，则视为未签订书面劳动合同，劳动者可以要求二倍工资赔偿。
实际的用工过程中，因用人单位管理疏忽，未及时与员工续签劳动合同，从而产生的二倍工资争议屡见不鲜。
一些用人单位便在合同中加上“合同到期后未续签，视为合同自动延续”的条款，不仅可以规避忘续签合同的风险，订立无固定期限合同的情形也会延长。
那么，该类条款在实践中是否有效呢？
庄李（化名）是M公司员工，2010年1月进入公司，先后与公司签订两份固定期限劳动合同。
《劳动合同》约定“若本合同期限届满且未经适当续签，但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动延续一年。”
庄李第一份劳动合同到期后，合同延续一年，2013年1月签订了期至2015年12月31日的固定期限劳动合同。
2016年12月，庄李的劳动合同和延续期限即将期满，M公司通知庄李合同终止并且不再续签，支付经济补偿金后解除劳动合同。
庄李认为，根据法律规定，签订两份固定期限劳动合同到期后，员工可以要求签订无固定期限合同，这是员工的权利。公司在未征询是否同意续签的情形下终止合同，属于违法解除。
合同中的自动顺延条款，是M公司利用双方地位不对等，利用格式免除自身无固定期限责任，排除员工合法权益的条款应当属于无效条款，延续的时间应当算作未签订劳动合同。
于是提出劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，以及未签订书面劳动合同双倍工资差额。
M公司认为，双方签订过两份劳动合同，都约定了到期顺延。庄李已经按约定履行，合同中的条款也并不违反法律规定，应当是有效的。
劳动合同到期前，公司就书面通知了庄李不再续签，庄李收到后并没有找公司协商续签事宜，因此公司在劳动合同到期时终止合同并不违法。
劳动仲裁审理后支持了庄李的仲裁请求，裁决M公司支付违法解除劳动合同赔偿金15万8千余元。
M公司不服，向法院提起上诉。
法院认为，庄李在第二份劳动合同期满后并没有提出签订无固定期限合同，以实际行动履行了合同中顺延的条款，故该条款合法有效。
法院判决的结果是，“自动延续一年”有效，单位系合法解除。
劳动合同到期后哪一方有“签约主动权”？