员工月末入职或月初离职，公司还要缴纳当月社保吗？

        最近有不少HR小伙伴询问，员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗？
        比如，有新员工在8月25号入职，老员工在8月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。
        那么8月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳吗？

多数企业的常见操作

        大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。
        企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。
        多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：

        这样的企业规定究竟是否合法呢？

常见操作≠合法合规

        其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
所以上述的那些企业内部规章制度，其实是不合法的。
       因为企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效！
       这里就存在两个问题点：

       1、员工离职当月工资如何发放？

       2、离职月员工社保是否应当缴纳？

       用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

       《劳动法》第3条规定：

       劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。