原告杭州xx公司与被告杨某竞业限制纠纷一案，杭州律师接受被告杨某的委托，经过整理分析，被告杨某并不属于竞业限制的适用对象，且原告杭州xx公司在与被告杨某解除劳动关系后达6个月未支付竞业限制补偿金等方面对原告杭州xx公司所诉进行答辩。
民事答辩状
答辩人因原告杭州xx公司诉答辩人竞业限制纠纷一案，现根据事实及法律依据，提出如下答辩意见：
原告的各项诉讼请求，均无事实根据和法律依据，应依法驳回，理由如下：
一、答辩人是普通员工，并不属于竞业限制的适用对象，同时竞业限制条款条款违反法律禁止性规定，系无效条款。
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。答辩人在公司只是在招聘岗位工作的普通员工，答辩人不是竞业限制条款的适用对象。同时根据《劳动合同法》第23条第2款的规定，约定竟业限制条款的，用人单位应当依法向劳动者按月支付经济补偿金，这是用人单位的法定义务。原告持有合同中的竞业限制条款中未约定原告应付经济补偿金，显然是在规避自己的法定义务，双方的权利义务明显不对等，《劳动合同法》第26条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，条款无效。因此，该条款违反法律禁止性规定，系无效条款。
二、双方早已签订解除劳动合同协议书，明确约定无其他任何争议。
双方之间劳动合同已经于2015年12月24日依法解除，双方为此签订了解除劳动合同协议书，协议书中约定自本协议生效之日起，双方无任何债权债务纠纷，无其他任何争议。之后，原告也没有向答辩人支付任何的竞业限制经济补偿金，其已经以自己的行为认可或解除了答辩人无须履行竞业限制的义务，现在又要求答辩人履行竞业限制的义务，违背诚实信用原则。原告拖欠答辩人的终止劳动合同经济补偿金，加班工资，提成工资，社会保险等，答辩人保留向原告追索的权利。
三、原告在答辩人离职后长达六个月的时间未支付竞业限制补偿金，违法违约在先，同时答辩人已向法院提出竟业限制条款。
答辩人已经离职超过10个月，原告在双方劳动合同解除后未支付竞业限制补偿金，违法违约在先。20xx年xx底，答辩人依据最高人民法院审理劳动争议案件司法解释四的有关规定，书面通知答辩人解除了竟业限制条款。同时根据浙高法民一【2015】9号《浙江省高级人民法院民事审判庭第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院<关于审理劳动争议若干问题的解答（三）>》第二条规定，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿金达3个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，不予支持。因此，于情于理于法，原告要求答辩人支付赔偿金及律师费的诉讼请求根本不成立，本案诉讼费用应由原告承担。
综上所述，原告违背诚实信用原则，滥用诉权，意图谋取不正当利益，原告所提全部诉讼请求均不能成立，请求贵院依法判决驳回。
此致
杭州市xx区人民法院
答辩人：
20xx年xx月xx日