工伤赔偿应该怎么算?

放弃工伤法定赔偿,必须明示才有效
工伤怎么算?工伤能赔偿多少钱?工伤有就业补助金吗?

周某系浙江雄盛实业公司员工,在周某工作期间,雄盛公司为其缴纳了工伤保险。

2007年1月,周某在工作中不慎受伤。后经劳动部门认定为工伤,劳动功能障碍程度为8级。伤愈后,周某继续在雄盛公司工作。

2015年3月,因雄盛公司经营困难,周某与其签订《终止(解除)劳动合同协议》,约定解除双方劳动关系,雄盛公司支付周某拖欠的工资及每年300元的补偿款。同时约定,双方劳动关系继存期间有关事项均已处理完毕,此后双方再无任何劳动争议。

2015年7月,周某在雄盛公司的帮助下,从工伤保险基金领取了一次性医疗补助金。后周某要求雄盛公司支付其一次性工伤就业补助金被拒,遂提起劳动仲裁维权。

周某认为,雄盛公司从未告知其可以领取一次性工伤就业补助金,其与雄盛公司签订的《终止(解除)劳动合同协议》内容系雄盛公司统一打印形成,全体职工统一适用的格式文本。周某为了领取工资及每年300元补助才签了字,并不是放弃该笔就业补助金。

雄盛公司认为,双方签订的《终止(解除)劳动合同协议》明确约定:“有关事项已经处理完毕,双方再无任何劳动争议”。工伤赔偿属于劳动争议,故该事项业已处理完毕,雄盛公司无需再另行支付一次性伤残就业补助金。

雄盛公司与周某签订的《终止(解除)劳动合同协议》是否已一并处理了工伤保险待遇问题呢?

《工伤保险条例》第37条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或者解除时,应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

即一次性伤残就业补助金是劳动者依法享有的劳动权益,是对劳动者因工伤导致的就业能力损失的法定补偿。故,劳动者放弃该法定权利的,应予明示。

本案中,《终止(解除)劳动合同协议》虽载明“有关事项已经处理完毕,双方再无任何劳动争议”,但协议并未记载任何劳动争议事项处理的具体内容,雄盛公司也未提交其他证据证明双方已就工伤保险待遇事项协商一致。

而在双方协议解除劳动合同之后,雄盛公司还协助周某向工伤保险基金领取了一次性工伤医疗补助金,表明雄盛公司认同应对工伤职工支付相应工伤待遇,亦可推知在协议签订时有关工伤待遇事宜尚未处理完毕。

且《终止(解除)劳动合同协议》是雄盛公司解除劳动关系的统一文本格式,并未区分工伤与非工伤职工。仅凭协议约定,不能证明雄盛公司已就相关条款包含了免除其一次性伤残就业补助金支付责任的内容对周某进行了特别告知或说明,亦不能认定周某已经明确表示放弃一次性伤残就业补助金的劳动权利。

最终,法院认定《终止(解除)劳动合同协议》中“双方劳动关系继存期间有关事项均已处理完毕”仅指周某和其他无工伤职工相同的事项与雄盛公司已处理完毕,但并未包含周某作为工伤职工独有的一次性伤残就业补助金。故,雄盛公司应向周某支付相应的一次性伤残就业补助金。