王某于2004年3月起在徐州某纺织公司担任操作工。2008年1月，公司与王某签订了为期1年的劳动合同，约定王某的固定底薪为700元。同年11月，公司通知王某，因公司产业技术升级，引进了新的技术设备，王某的工作岗位已不复存在。公司在支付给王某2个月工资后提前解除了与王某的劳动合同。
王某认为公司属于违法解除劳动合同，应按照其工作年限支付双倍的经济补偿金。公司认为，王某劳动合同还有2个月即期满终止，届时公司将不予续签，且无需支付经济补偿金。现在公司是提前将2个月工资发放给王某，并不用其再上班。
王某遂提起劳动仲裁维权，要求公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金7000元。后仲裁裁决公司支付王某经济补偿金3500元。王某不服，认为裁决公司仅支付其1倍经济补偿金与法不合，遂向法院提起诉讼。
庭审中，公司认为，本案属于劳动争议“一裁终局”事项，王某无权诉讼。那么，到底什么是“一裁终局”呢？
为了提高劳动争议案件处理效率，降低劳动维权成本，《劳动争议调解仲裁法》对小额仲裁案件及标准明确的仲裁案件规定了“一裁终局”制度。
该法第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
本案争议标的额为7000元，小于徐州当地最低工资的12倍，应属于上述第一类案件，适用“一裁终局”。那么，王某真的无权起诉吗？
事实上，“一裁终局”针对的仅仅是用人单位，如果用人单位对“一裁终局”事项不服的，只能以程序不公为由申请中级法院撤销该裁决，无权提起诉讼。
而依据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对该“一裁终局”裁决不服的，仍然享有15日内起诉的权利。故，劳动者如认为该仲裁裁决对其有利，可以选择不起诉，让仲裁生效。如劳动者认为该仲裁裁决对其不利，则可以继续提起诉讼。