汪某于2016年5月入职重庆普罗旺斯房地产开发公司工作。双方于2016年7月签订了为期三年的劳动合同，约定汪某工作内容为会计岗位，工资为7500元/月。
2017年1月，普罗旺斯公司向汪某出示了《2016年年终人力资源绩效评估会议决议执行纲要》，以汪某绩效考核不合格为由，将其辞退。汪某告知普罗旺斯公司其已怀孕，但普罗旺斯公司坚持辞退汪某。汪某只好办理了工作移交并离开公司。
次日，汪某向区劳动和社会保障监察大队投诉，该监察大队立案进行调查处理。
后，普罗旺斯公司向汪某发出《岗位调动通知书》，载明将汪某财务部会计岗位调至距离公司约10分钟车程的物业部会计岗位，月工资保持7500元变，并要求汪某于2017年3月10日到岗上班。
3月12日，汪某书面拒绝普罗旺斯公司单方面随意调整岗位及薪酬，要求恢复原岗位及薪酬待遇。
3日后，普罗旺斯公司通知汪某，因其累计旷工多日，普罗旺斯公司根据劳动合同约定、规章制度规定，与其解除劳动关系。
2017年5月，汪某提起劳动仲裁，请求裁决普罗旺斯公司继续履行劳动合同并恢复汪某原工作岗位，且支付汪某至恢复劳动关系之日的全部工资损失。
案例来源：重庆市第一中级人民法院
【（2018）渝01民终3573号】
1、员工孕期不胜任工作，可以辞退吗？
普罗旺斯公司解除与汪某的劳动合同时，汪某正处于孕期。
依据《劳动合同法》第40条、第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位仍不得解除劳动合同。
故，在汪某已经明确告知普罗旺斯公司其已怀孕的情况下，普罗旺斯公司仍然解除与汪某的劳动合同，属于违法解除。
2、本案劳动合同继续履行的现实可能性。
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
普罗旺斯公司在发出解除通知前对汪某工作岗位进行调整，由财务部会计岗位调至物业部会计岗位，调整前后的岗位均为会计岗，不违反劳动合同对工作岗位的约定；两个岗位的工作地点相距车程10分钟内，步行20分钟内，距离较近；且岗位调整后，汪某的薪酬并未发生变化，故应认定该调岗符合合同约定且具有合理性。
法院经审理认为，汪某不同意在物业部会计岗位上班，普罗旺斯公司亦不同意汪某回到原岗位工作，双方未能就继续履行劳动合同的岗位达成一致，劳动合同不具备继续履行的现实可能性，也无法通过强制执行来履行。故，对汪某继续履行劳动合同的诉请未予支持。
汪某可依法向普罗旺斯公司另行主张违法解除劳动关系赔偿金。
3、汪某工资损失谁来承担？
由于汪某停工的主要原因系其不服从岗位调整，而该调岗符合合同约定且具有合理性。因此，汪某停工不能归责于普罗旺斯公司，普罗旺斯公司无须向汪某承担该项工资损失。