案情：女职工怀孕后，根据医院的医嘱，需要保胎修养，但是公司以需要陪同到医院复检等为理由不予准假，并通过电子邮件形式以“旷工”为由发送了解除劳动合同通知书。王律师认为，公司解除劳动合同的理由没有事实根据和法律依据，所谓旷工，是指没有正当理由不上班的行为，该员工有医院的病历和诊断证明，并已经履行请假手续，不上班是有正当理由，并非无故旷工。公司以需要陪同到医院复检等为理由不予准假，既没有规章制度作为依据，更没有文件政策为依据，仅是其单方想法，没有约束力，其不准假没有法律依据，因此，所谓旷工的事实是不成立的。
后，经过两次庭审，在仲裁委员会主持调解下，双方达成调解协议，公司给予了相应的经济补偿，并补缴了部分社会保险，女职工的合法权益得到维护。