1）用人单位未足额缴费导致工伤保险待遇受损司法实践中的处理
2）劳动者假冒身份入职投保而遭受工伤待遇损失的处理
3）工伤职工严重违反规章制度的处理
4）已享受工伤保险待遇的劳动者请求用人单位承担精神损害赔偿的处理
5）第三人侵权赔偿与工伤待遇能否兼得
6）工伤员工因达到法定退休年龄导致合同终止，用人单位是否需支付一次性伤残就业补助金
7）劳动者在同一单位遭受两次以上工伤的处理规则以及待遇享受
8）兼职劳动、指派劳动、劳务派遣、违法转包、挂靠经营中的工伤保险责任承担
9）用人单位购买商业保险能否抵消部分工伤保险责任
10）退休返聘人员“工伤”的处理
11）职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤
12）下班回外地的非固定居所到是否属于“上下班途中”
13）职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤
14）职工从单位宿舍至其父母家是否属于“上下班途中”
15）职工参加单位组织的文体活动受到伤害能否认定为工伤
16）工作压力大导致精神病能否认定工伤
17）职工因公外出期间死因不明应否认定工伤
18）最高法院与国务院法制办对典型疑难工伤案件的处理意见