李某系该公司员工，但在双方劳动合同履行过程中，公司未按照本人实际工资收入缴纳社会保险，并且存在不依法支付加班工资的情况及非法扣押毕业证书的违法行为。后，李某以此为由提出解除劳动合同，经某区仲裁委开庭审理，双方调解结案，经王律师努力，本案最大限度地维护了当事人的合法权益。
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