姜某2004年与该公司签订劳动合同，但在工作期间，公司没有缴纳试用期的社会保险，且以后按照最低缴费标准交纳社会保险，远远抵于本人的实际工资收入。姜某以此为由通知公司解除了劳动合同，并提出要求按照杭州市劳动合同条例的有关规定支付经济补偿金，支付提成工资等，经某区劳动争议仲裁委员会裁决，认为其解除理由不成立，裁决维持双方劳动合同，驳回全部申诉请求。王律师接受委托后代理其起诉到某区人民法院，经过三次庭审和激烈的法庭辩论，王律师代理意见被法庭全部采纳，法院判决确认双方劳动合同解除、支付解除劳动合同经济补偿金和提成工资，其全部诉讼请求均得到支持。
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