小闫是刚毕业不久的大学生，2019年7月3日在某招聘平台向浙江某度假村有限公司提交了应聘材料，应聘该公司的法务或董事长助理两个工作岗位。2019年7月4日该公司向小闫发出不适合此岗位的通知，不适合原因为“河南人”，小闫对此不能接受，认为以“河南人”为由拒绝应聘，是就业上的地域歧视，侵犯了自己的合法权益，于是委托浙江丰国律师事务所主任陈松涛律师、高级合伙人王旭山律师（兼公益法律服务中心主任）代理本案。
王旭山律师认为，该公司的做法明显违反了《劳动法》第十二条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”和《就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”等规定，侵犯小闫的平等就业权，应当赔偿由此给小闫造成的财产损失和其他损害，原告小闫目前诉讼请求为：判令被告公司向原告口头道歉，并自判决生效之日起连续15日在《人民日报》、《河南日报》《浙江日报》上向原告登报道歉，支付原告精神抚慰金人民币60000元等。目前，该案已经由杭州互联网法院依法受理，案由为平等就业权纠纷，案件原定于2019年11月7日上午开庭，因属新型案件，法院通知本案目前将由简易程序转为普通程序，开庭日期会有相应变动。