浅析新冠病毒防控下企业降低用工成本切实可行的三种方法

 浅析新冠病毒防控下企业降低用工成本切实可行的三种方法

当前，新型冠状病毒感染肺炎疫情的防控工作正处于关键时期，杭州市律师协会于2020年2月5日下发了《关于成立杭州市律师行业疫情防控律师服务团的通知》，并立即组建疫情防控律师服务团，浙江丰国律师事务所公司法业务部主任王旭山律师积极响应，自愿参加了与当前疫情密切联系的劳动法律服务小组和医疗法律服务小组，王旭山律师经调研发现，目前企业比较关系的问题是在等待复工期间，如何合理合法降低用工成本的问题，这一问题关系到企业今后的发展，甚至关系到小微企业的生死存亡，现整理出以下三种方法（含文书文本），供浙江省内公司企业参考适用：

一、在等待复工期间，安排员工休年假，下发休假书面通知，并务必通知到休年假的员工，休年假通知格式如下：

“同舟共济”抗击新型肺炎疫情休年假通知书

尊敬的          ：

值此新春佳节之际，首先向您致以新春的问候和祝福！当前全国新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势严峻，处在防控关键期。根据政府规定，各类企业不早于   月    日    时前复工。公司坚决支持并落实政府的决定，决定不早于   月    日    时前复工，希望您能与公司共舟共济、共度难关，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”之规定，公司期望安排您在   年  月  日至    年  月  日休年休假。

感谢您对抗击疫情工作及对公司的理解和支持，谢谢。

XXXX公司

年    月    日

二、对正在履行的劳动合同签订《劳动合同补充协议书》，对于工资及社保福利等作出明确规定，具体文本格式如下：

劳动合同补充协议书

甲方（公司）：

乙方（员工）：             身份证号码：

乙方系甲方员工，双方存在劳动关系，目前鉴于抗击新型肺炎的客观原因，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就原劳动合同的履行达成如下条款：

一、停止工作时间：     年   月    日至    年   月     日。

二、乙方在上述期限届满前一日及时返岗，双方继续履行原劳动合同。

三、停止工作期间，乙方工资福利待遇，社保及公积金等按照如下约定执行：